Khảo sát m?
?i nh???t cho thấy, năm 2011, dù lương tăng nhưng m?
??c t??ng vẫn còn “thua xa” m?
??c t??ng “phi mã” của lạm phát.
- Khảo sát m?
?i nh???t cho thấy: năm 2011, dù lương tăng nhưng m?
??c t??ng vẫn còn “thua xa” m?
??c t??ng “phi mã” của lạm phát.
Mercer, một công ty tư vấn nhân sự quốc tế vừa tiến hành khảo sát tiền lương từ 329 công ty, 90.282 nhân viên tại Việt Nam. Kết quả báo cáo chính cho thấy mức lương tăng trong năm qua cho người lao động vẫn thua xa so với m?
??c t??ng “phi mã” của lạm phát.
Mercer tiến hành khảo sát tại các doanh nghiệp (DN) trong nước và DN đầu tư nước ngoài, gồm nhiều ngành nghề khác nhau, chủ yếu là tiêu dùng, dịch vụ tài chính, công nghệ cao, hóa chất, dược, sản xuất…
Sản xuất nằm trong nhóm ngành có mức lương thấp nhất. Ảnh: Minh Thăng
Theo bà Hoa Nguyễn, trưởn
g bộ phận khảo sát lương Mercer Việt
Nam, tương tự như năm 2008, với tỷ lệ lạm phát tăng cao (gần 20%), năm nay, tỷ lệ tăng lương đã không tăng theo kịp lạm phát.
Tại các DN có vốn nước ngoài, m?
??c t??ng lương bình quân là 13,3%, thấp hơn những năm trước đó, do khó khăn chung của kinh tế thế giới. Trong khi đó, các công ty Việt Nam có m?
??c t??ng lương cao hơn, bình quân là 19% nhằm theo kịp các công ty nước ngoài trước tình hình mất giá của nội tệ và tỷ lệ lạm phát cao, mục đích hỗ trợ phần nào đời sống nhân viên.
Nhân viên các ngành dầu khí, ngân hàng, dịch vụ tài chính, hóa chất và dược phẩm là 5 ngành có mức trả lương cao nhất. Ngược
lại, ngành sản xuất, logistics, và vận tải trả lương thấp nhất.
Do lạm phát cao năm nay, ngoài việc tăng lương, nhiều công ty đã có kế hoạch tăng thêm các khoản phụ cấp như ăn trưa hay một số công ty cho phụ cấp 1 lần ở mức khoảng 3 triệu đồng/người để hỗ trợ nhân viên.
Mặc dù đồng tiền bị mất giá, vẫn có sự khác biệt lớn trong tỷ lệ tăng lương giữa các công ty trả lương bằng USD (11,3%) và các công ty trả bằng VNĐ (13,9%).
Tại thị trường Việt
Nam, cũng như các thị trường mới nổi, việc giữ người luôn là mối quan tâm lớn cho các doanh nghiệp vì các thị trường này luôn khan hiếm nhân tài, đặc biệt ở các vị trí quản lý trở lên. Ba phần tư công ty có kế hoạch thêm nhân sự trong 12 tháng tới. Các ngành công nghệ cao, dược, thương mại, bảo hiểm và sản xuất có nhu cầu tuyển người cao hơn các ngành khác.
T.Thiện
Trang web chính thức của trò chơi Ancient Wealth: Zeus APP Nguồn bài viết : Xổ số Max 3D Pro
