ictnews Theo kh?
?o sát của website tuyển dụng VietnamWorks, 5 yếu tố thu hút nhất với các ứng viên thuộc nhóm ngành nghề Công nghệ và Kỹ thuật lần lượt gồm “Công bằng, tôn
trọng”; “Đạo đức & Liêm chính”; “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”; “Tính chuyên nghiệp”; “Phát triển bền vững”.
Theo kh?
?o sát mới của VietnamWorks, “Công bằng, tôn
trọng” là yếu tố quan tr?
?ng nhất thu hút và giữ chân người lao động là trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)Được thống kê b
ằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích kh?
?o sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, báo cáo kh?
?o sát “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.Kết quả kh?
?o sát của VietnamWorks về các yếu tố đứng đầu trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp quan
trọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các yếu tố quan
trọng thu hút người lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố “Công bằng, tôn
trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vững” đều có mặt trong top 5 yếu tố quan
trọng thu hút ứng viên.Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa yếu tố “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” vào trong top 5 yếu tố thu hút. Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn yếu tố liên quan đến văn hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” là yếu tố được riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh quan tâm nhiều nhất. Yếu tố “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ v?
?ng nhiều hơn các ngành khác. Cũng theo báo cáo mới được VietnamWorks thực hiện, kết quả kh?
?o sát tầm quan tr?
??ng của 6 yếu tố “thu hút và giữ chân nhân tài” cho thấy, góc nhìn của người lao động đánh giá “chất lượng đội ngũ lãnh đạo” quan
trọng hơn cả những yếu tố mang đến lợi ích cho nghề nghiệp và cuộc sống của người lao động. Các yếu tố được đánh giá quan tr?
?ng nhất trong việc “Thu hút và giữ chân nhân tài” được xếp lần lượt là Chất lượng đội ngũ lãnh đạo; Văn hóa và giá trị cốt lõi; Phúc lợi nhân viên; Chất lượng công việc cuộc sống; Uy tín doanh nghiệp; Cơ hội phát triển. Chân dung “Đội ngũ lãnh đạo chất lượng” được xác định bởi hai yếu tố được các ứng viên đánh giá quan tr?
?ng nhất là “Tầm nhìn truyền cảm hứng, Chiến lược rõ ràng” và “Gắn kết nhân viên tốt”.Kh?
?o sát kỹ hơn về yếu tố “Văn hóa và giá trị cốt lõi”, các ứng viên tham gia kh?
?o sát cho biết các yếu tố được họ ưu tiên cao nhất đều liên quan đến phong cách, văn hóa hành xử tại nơi làm việc hơn là những yếu tố liên quan đến tập thể như tinh thần đội nhóm hay sự gắn kết. Theo đó, đánh giá theo mức độ quan
trọng, 3 điều người lao động kỳ v?
??ng cao nhất trong “Văn hóa và giá trị cốt lõi” của doanh nghiệp lần lượt là Công bằng, tôn
trọng; Đáng tin cậy, rõ ràng; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Xếp sau đó là các yếu tố: Được công nhận và khen thưởng; Cởi mở thân thiện; Tinh thần làm việc đội nhóm; Sáng tạo và năng động; Đa dạng, gắn kết và hòa nhập.Đáng chú ý, kh?
?o sát của VietnamWorks còn cho thấy, vượt qua lương thưởng, bảo hiểm và trợ cấp được người lao động đánh giá là quan tr?
?ng nhất trong yếu tố “Phúc lợi nhân viên”. Các phúc lợi liên quan đến tài chính tuy không còn xếp hạng cao nhất về tầm quan
trọng, song vẫn là yếu tố hấp dẫn trong việc thu hút người tìm việc, mức độ quan
trọng được xếp hạng lần lượt là Thu nhập hấp dẫn trong tương lai; Công việc được đảm bảo ổn định; Mức lương cạnh tranh cơ bản; Thưởng hấp dẫn; Tăng lương thường xuyên.
Nguồn bài viết : Diamond E-gaming Club
.jpg)
