Lương lao động ngành tài chính, ngân hàng, công nghệ thông tin dường như không bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.
Kết quả một nghiên cứu thị trường lao động trong làn sóng Covid-19 thứ 4, dựa trên dữ liệu ý kiến của 400
doanh nghiệp và 1.200 người tìm việc cho thấy, gần 50%
doanh nghiệp
trong nhóm được khảo sát cho biết không cắt giảm nhân sự, giữ nguyên lương, phúc lợi so với trước khi đại dịch lần thứ 4 x?
??y ra.
Đáng mừng,
trong số
doanh nghiệp điều tra, có những
doanh nghiệp tăng tuyển
dụng 11,6%.
Có 9,4%
doanh nghiệp đã chọn cắt giảm nhân sự và cắt giảm lương, 7,3% đã cắt giảm nhân sự nhưng vẫn giữ nguyên lương, phúc lợi trước khi đại dịch x?
??y ra, và 18,9% chọn cắt giảm lương và phúc lợi nhằm giảm chi phí cho nguồn nhân lực hằng tháng cũng như thu nhỏ lại quy mô
doanh nghiệp.
Lương nhân viên ngân hàng, hãng bảo hiểm, công nghệ thông tin vẫn ổn định
trong mùa dịch (Ảnh minh họa).
Về số lượng người lao động, mức lương và các chế độ phúc lợi
trong đợt dịch kéo dài lần này, chủ yếu từ nhóm
doanh nghiệp ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ thông tin và xuất nhập khẩu.
Mức độ tuyển
dụng của các
doanh nghiệp tại TPHCM tăng cao hơn 50%
trong thời gian diễn ra đại dịch,
trong khi đó tại TPHCM chỉ 45,2%.
Tại Hà Nội, các
doanh nghiệp
trong lĩnh vực công nghệ thông tin có quy mô từ 101 - 300 người có sự tăng trưởng lớn nhất về tuyển
dụng nhân sự.
Nhiều
doanh nghiệp có xu hướng giữ chân các nhân sự có thâm niên hoặc các nhân sự đang giữ các vị trí cấp trung và cấp cao. Tuy nhiên, những lao động là thực tập sinh, người mới đi làm, việc cắt giảm việc làm diễn ra mạnh mẽ, đạt khoảng 40,5%, các nhân viên ít kinh nghiệm là hơn 42%.
Về kế hoạch tuyển mới lao động, các
doanh nghiệp dường như có nhiều kế hoạch tuyển
dụng sau khi cuộc sống trở lại bình thường. Hơn 56,7%
doanh nghiệp cho biết sẽ tuyển
dụng lao động ngay.
Tuy nhiên, cũng có
doanh nghiệp cần thêm thời gian từ 15 ngày đến 6 tháng để tuyển
dụng trở lại do khó khăn. 37%
doanh nghiệp ưu tiê
n tuy???n những người đã từng làm việc.
Thời điểm này cũng là lúc
doanh nghiệp cần có sự linh hoạt
trong quá trình làm việc, đặc biệt là nhóm
doanh nghiệp đang tái định hình và ở giai đoạn hồi phục hậu Covid-19.
Bên cạnh đó, nhiều ngành sẽ bắt đầu tiến vào giai đoạn hồi phục. Đây được xem là một cơ hội tuyển
dụng dành cho người lao động với chính sách phúc lợi và mức lương khác nhau.
(Theo Dân Trí)
Ngân hàng trả thu nhập bình quân nhân viên trên 40 triệu/tháng
Nửa đầu năm nay, có 4 nhà băng trả thu nhập bình quân nhân viên trên 30 triệu đồng/tháng. Trong đó, nhân viên Techcombank hiện sở hữu mức thu nhập bình quân lên tới 44 triệu đồng.
Nguồn bài viết : Trực tiếp đá gà tre
