Tôi mới nghỉ việc tại công ty cũ, vậy xin hỏi tôi cần chuẩn bị hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp như thế nào? Trình tự, thủ tục giải quyết hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp được quy định ra sao?
Tôi mới nghỉ việc tại công ty cũ, vậy xin hỏi tôi cần chuẩn bị hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp như thế nào? Trình tự, thủ tục giải quyết hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp được quy định ra sao?
Năm 2019: Không in mới, cấp đổi thẻ bảo hiểm y tế
Từ 1/7: Đồng loạt tăng lương, đóng bảo hiểm xã hội nhiều hơn
13,8 triệu người nộp bảo hiểm, 3,1 triệu người hưởng lương hưu
Hỏi: Tôi mới nghỉ việc tại công ty cũ, vậy xin hỏi tôi cần chuẩn bị hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp như thế nào? Trình tự, thủ tục giải quyết hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp được quy định ra sao?
Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:
1. Thành phần hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp:
Theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất ng
hiệp thì hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp bao gồm:
- Đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất ng
hiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.
- Sổ bảo hiểm xã hội.
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất ng
hiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.
Đối với người sử dụng lao động là các cơ quan, đơn vị, doanh ng
hiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất ng
hiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.
2. Trình tự, thủ tục giải quyết hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp:
- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP nêu trên thì trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp gửi theo đường bưu điện thì ngày nhận hồ sơ được
tính là ngày chuyển đến ghi trên dấu bưu điện.
Người lao động chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp được Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp thì trung tâm dịch vụ việc làm xác nhận về việc đã giải quyết hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp của người lao động vào sổ bảo hiểm xã hội và gửi lại người lao động cùng với quyết định hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp sau khi chụp sổ bảo hiểm xã hội để lưu hồ sơ.
Thời điểm hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp của người lao động được
tính từ ngày thứ 16 theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp.
Quyết định về việc hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp được trung tâm dịch vụ việc làm gửi: 01 bản đến Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộ
c Trung ương (sau đây viết tắt là Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh) để thực hiện chi trả t
rợ cấp thất ng
hiệp và cấp thẻ bảo hiểm y tế cho người lao động; 01 bản đến người lao động được hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp. Quyết định về việc hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp thực hiện theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Trường hợp người lao động không được hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp thì trung tâm dịch vụ việc làm phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
- Theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP nêu trên thì việc chi trả t
rợ cấp thất ng
hiệp được quy định như sau:
+ Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả t
rợ cấp thất ng
hiệp tháng đầu tiên của người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp;
+ Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả t
rợ cấp thất ng
hiệp cho người lao động từ tháng hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp thứ 2 trở đi trong thời hạn 05 ngày làm việc,
tính từ thời điểm ngày thứ 07 của tháng hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp đối với người lao động. Trường hợp thời điểm ngày thứ 07 nêu trên là ngày nghỉ thì thời hạn chi trả t
rợ cấp thất ng
hiệp được
tính từ ngày làm việc t
iếp theo.
(Theo Báo Dân sinh)
Nghỉ hưu trước tuổi không được nhận t
rợ cấp thất ng
hiệp
Nghỉ hưu không phải là mất việc làm, không nằm trong điều kiện hưởng bảo hiểm thất ng
hiệp, do đó không thuộc đối tượng hưởng bảo hiểm thất ng
hiệp.
Điều kiện, thời gian, mức hưởng t
rợ cấp thất ng
hiệp?
Cách
tính mức hưởng BHXH một lần được
tính theo số năm đã đóng BHXH.
Nguồn bài viết : Tin tức bóng đá mới nhất