Tương tự như 'văn hóa giường nệm' Huawei, 'văn hóa lều' của Alibaba nổi lên chính vì nhiệt huyết theo đuổi công việc và cống hiến hết mình.
Thời đại ngày một phát triển, giờ ngủ trưa của công ty công nghệ Huawei để thay đổi từ giường đệm thành giường xếp. Thậm chí văn hóa sử dụng giường xếp ngủ trưa của nhân
viên Huawei đã được gọi với cái tên hài hước là “giường Huawei”.
Năm 2019, 4 nhân
viên của Haier Group Corporation (một công ty tập thể điện tử gia dụng và thiết b?
? gia dụng đa quốc gia có trụ sở tại Thanh Đảo
, tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc) đang ngủ trưa thì bị giám sát phát hiện, sau đó bị yêu cầu làm công tác bàn giao nghỉ việc trong vòng 1 tuần vì “vi phạm quy định công ty”.
Tin tức này đã từng gây bức xúc dư luận một thời gian dài vì xâm phạm đến quyền lợi của người lao động.
Ngày 6/9/2019, bộ phận nhân sự của tập đoàn Haier ra mặt đính chính, nói rằng 4 nhân
viên đã vi phạm quy định ngh
ỉ trưa ở khu vực chung trong giờ làm việc. Theo đó, công ty quy định thời gian ngh
ỉ trưa tự do từ 11h30 đến 13h. Quy định này đều phải được tuân thủ chặt chẽ, ngay cả sếp cũng không ngoại lệ.
Tuy nhiên, mọi sự thanh minh từ phía Haier đều mơ hồ và không giải quyết được vấn đề chính. Ngay sau đó, một nhân
viên của Haier đã lên tiếng: “Chế độ ngh
ỉ trưa của Haier quá khắt khe. Chỉ cho đúng 30 phút ăn cơm, thậm chí sau giờ cơm còn có nhân
viên kiểm tra đi giám sát khắp nơi không cho phép ngủ trưa”.
Chi tiết này đã khiến tập đoàn Haier đứng trước mũi nhọn của dư luận. CEO của Haier - ông Trương Thụy Mẫn bị ch
ỉ trích đến mức không dám mở cuộc họp báo về vụ việc này.
Chế độ làm việc của các công ty, tập đoàn công nghệ vô cùng khốc liệt. Theo đó, từng giây từng phút của họ đều vô cùng quý giá. Thế nhưng ngh
ỉ trưa là nhu cầu thiết yếu của con người, đặc biệt đối với nhóm nhân công làm việc mệt mỏi. Các công ty đương nhiên phải có quy định rõ ràng và tạo điều kiện cho công nhân viên.
Vậy văn hóa ngủ trưa của các công ty công nghệ lớn Trung Quốc như thế nào?
Huawei: Từ "văn hóa giường nệm" chuyển thành "văn hóa giường xếp"
Kể từ những ngày đầu thành lập vào năm 1988, Huawei đã tạo ra một "văn hóa giường nệm" độc đáo có 1-0-2.
Đến nay, các giám đốc điều hành của Huawei đều cảm thán khi nhớ lại những năm tháng khó khăn, "nằm gai nếm mật":
"Hầu như nhân
viên nào cũng có một tấm nệm kê dưới đáy tủ hoặc gầm bàn làm việc, đến giờ ngh
ỉ trưa thì lấy ra đặt dưới sàn để ngủ; khi tăng ca, mệt mỏi thì nằm nghỉ một chút, thức dậy thì xếp gọn lại rồi tiếp tục làm việc".
Huawei đã phát huy "văn hóa giường nệm" đến cực điểm, nhờ đó mới có thể đứng vững trên thương trường suốt 30 năm, tạo nên đế chế riêng.
Tuy nhiên, "văn hóa giường nệm" ngày nay không được nhiều người chấp nhận. Vì điều này gián tiếp bóc trần văn hóa tăng ca dày đặc và sự mài mòn trong tinh thần người lao động của Huawei, không còn phù hợp với quan niệm làm việc của giới trẻ đương đại.
Thời thế thay đổi, giờ ngh
ỉ trưa của Huawei đã thay đổi từ "văn hóa giường nệm" sang "văn hóa giường xếp" (giường gấp). Thậm chí những chiếc giường gấp được nhân
viên Huawei sử dụng rộng rãi đến mức còn được đặc biệt danh là "giường Huawei".
Và thời gian tăng ca của nhân
viên Huawei còn trở nên "khủng khiếp" hơn. Song dù vậy, Huawei vẫn sẽ đảm bảo thời gian ngh
ỉ trưa đầy đủ và trả lương tương xứng với thời gian làm thêm.
Làm việc không mệt mỏi là bản chất tinh thần của Huawei. Chính nhờ sự cống hiến và hy sinh của vô số con người mà Huawei có được vinh quang ngày hôm nay.
Alibaba: Dựng lều cho nhân
viên "chạy Chiến dịch 11/11"
Alibaba nổi tiếng với "văn hóa lều" độc đáo trong giờ ngh
ỉ trưa.
"Văn hóa lều" bắt đầu từ Chiến dịch 11/11 (mùa sale lớn nhất trong năm của Taobao). Do lượng đơn hàng trong thời gian diễn ra Chiến dịch 11/11 quá lớn, áp lực dịch vụ tăng mạnh, đòi hỏi nhân
viên của Alibaba phải làm việc liên tục trong hai ngày đó.
Thậm chí, Alibaba đã chuẩn bị cho Chiến dịch 11/11 từ tháng 8. Alibaba đã chuẩn bị một số lượng lớn lều và túi ngủ cho nhân
viên trong khu vực chuyên dụng hoặc hành lang. Khi nhân
viên cảm thấy mệt mỏi, họ có thể vào lều hoặc túi ngủ để nghỉ ngơi, ngủ dậy rửa mặt rồi tiếp tục làm việc.
Đối với nhân
viên Alibaba, giờ ngh
ỉ trưa "lúc có lúc không". Trong giờ trưa, họ thường được lãnh đạo hoặc đồng nghiệp gọi để cùng thực hiện các dự án, sau giờ tan tầm và tiếp tục tăng ca là chuyện thường tình.
Nhân
viên của Alibaba có rất ít dụng cụ như giường gấp tương tự Huawei, nhưng công ty cho phép nhân
viên ngh
ỉ trưa ở các khu vực công cộng.
Tương tự như "văn hóa giường nệm" Huawei, "văn hóa lều" của Alibaba nổi lên chính vì nhiệt huyết theo đuổi công việc và cống hiến hết mình.
Xiaomi: Ngh
ỉ trưa 2 tiếng để "dễ bề tăng ca"
Trong số rất nhiều công ty công nghệ, đãi ngộ giờ ngh
ỉ trưa của Xiaomi hiếm khi vượt quá mức tiêu chuẩn.
Theo truyền thông ghi nhận, nhân
viên Xiaomi về cơ bản hài lòng với cách sắp xếp thời gian ngh
ỉ trưa của công ty. Thời gian ngh
ỉ trưa của Xiaomi là 12h - 14h. Nhân
viên có đủ thời gian để ăn trưa và ngủ trưa. Ch
ỉ trong giai đoạn "mùa bán hàng" bận rộn, giờ ngh
ỉ trưa mới bị chiếm dụng một phần.
So với các công ty công nghệ khác, tuy đãi ngộ của Xiaomi không khả quan nhưng việc sắp xếp thời gian ngh
ỉ trưa cũng xem như dư dả. Tăng ca sau giờ hành chính là chuyện không thể tránh khỏi, nhưng vì thời gian ngh
ỉ trưa vừa đủ nên cường độ làm thêm không khiến nhân
viên nảy sinh phản cảm.
Lần duy nhất Xiaomi khiến dư luận dậy sóng về vấn đề ngh
ỉ trưa là vì nhân
viên hành chính đã chụp hình một nhân
viên cởi giày và nằm trên ghế sofa ở khu vực chung rồi đăng đàn ch
ỉ trích.
Nhiều người trong ngành tỏ ra không hài lòng với cách làm này của nhân
viên hành chính Xiaomi: Nhân
viên kỹ thuật bận rộn và mệt mỏi trong công việc, việc nằm dài trên ghế sofa trong giờ trưa để nghỉ ngơi tốt hơn là điều dễ hiểu, và không cần thiết phải cứng nhắc như vậy.
Baidu: Ngh
ỉ trưa đầy đủ tiện nghi, không lo thiếu chỗ ngủ
Khác với những thông tin tiêu c?
??c v??? việc Haier sa thải nhân
viên trong giờ ngh
ỉ trưa, Baidu lại không hề có "vết nhơ" nào đối với đãi ngộ này. Thậm chí, công ty còn xây dựng "thiên đường" đầy tiện nghi phục vụ nhu cầu nhân viên.
Nhà ăn đầy tiện nghi.
Khu vui chơi giải trí và tập luyện thể dục thể thao.
Ống trượt từ tầng 2 xuống tầng trệt.
Baidu đã dành hẳn một khu vực ngh
ỉ trưa độc lập cho nhân
viên sử dụng. Cơ sở vật chất vô cùng phong phú và tiện nghi, bao gồm ghế massage, giường ngh
ỉ trưa và ghế sofa. Hơn nữa, những chiếc sofa và ghế nằm chuyên dụng được bày trí ở khắp mọi nơi trong công ty.
Theo đó, Baidu rất xem trọng thời gian ngh
ỉ trưa và cố gắng hết sức để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên.
ByteDance: Tùy vào bộ phận mà được ngh
ỉ trưa từ 1 đến 2 tiếng
Đối với ByteDance - công ty mẹ của Tik Tok đang cực thịnh trên thế giới, trong thời gian mới khởi nghiệp, thời gian ngh
ỉ trưa là điều vô cùng xa xỉ với nhân
viên ở đây.
Tuy nhiên, sau khi đã đi vào quỹ đạo và đạt được thành công rực rỡ, ByteDance ngày càng chú trọng hơn đến quyền được ngh
ỉ trưa của nhân viên.
Mặc dù nhân
viên ByteDance không hài lòng với cách sắp xếp thời gian ngh
ỉ trưa của công ty, vì linh động theo tính chất công vực của từng bộ phận và giai đoạn thực hiện dự án. Theo đó, ByteDance cung cấp cho nhân
viên 1 đến 2 giờ ngh
ỉ trưa, bao gồm cả giờ ăn. Đãi ngộ này cũng được xem là không quá tệ trong nhóm các công ty công nghệ.
(Theo Phụ nữ Việt Nam, QQ)
Làn sóng sa thải của ngành công nghệ Trung Quốc lan rộng, giấc mộng "công việc trong mơ" tan vỡ
Từ chỗ là "công việc trong mơ" cho giới trẻ, giờ đây những người khổng lồ công nghệ Trung Quốc đang tiến hành sa thải hàng chục nghìn nhân sự cũng như dừng tuyển dụng mới.
Nguồn bài viết : Thống kê XSMN
